キャリアプラン

田町ビルでは、社員の向上心をバックアップし、目標達成への取り組みをサポートする体制をとっています。一人ひとりに合わせた丁寧な教育プログラムと、ビル管理やマネジメントに関する資格取得へのサポートを充実させているのが特徴です。

CAREER

階層別能力開発

階層別の能力開発プログラムに基づき、計画的に育成を行います。最初の3年間は、指導員(1年目)やエルダー(2、3年目)をつけて、田町ビル社員としての土台づくりを。その後は上司と将来像を確認したうえで、各段階に即したプログラムを実施していきます。

新入社員教育
(OJT含む)(注)

社会人としての自覚と責任感を持たせる。会社全般及び職務に関する基本的な知識・技術・行動を身につけさせる。

中堅社員研修

実戦部隊の中核としての自覚を持たせ、モチベーションの維持向上を図る。問題解決能力など、ビジネススキルの向上を図る。

※on the job training
仕事を通じた職場での教育訓練のこと。当社では、先輩社員が指導員、エルダーとなり、仕事のやり方はもちろん、会社生活も全面的にサポートします。

on the job training
仕事を通じた職場での教育訓練のこと。当社では、先輩社員が指導員、エルダーとなり、仕事のやり方はもちろん、会社生活も全面的にサポートします。

新任主任研修

実戦部隊のリーダーとしての自覚を持たせる。リーダーシップの向上を図る。

課長研修

経営の一翼を担う管理者としての自覚を持たせる。マネジメント能力の向上を図る。

専門能力教育

部門別人材育成モデルに
基づく個別育成
(専門知識習得・資格取得支援)

社外研修

三菱重工グループ社員対象研修
(階層別・ビジネススキル)

社外セミナー・講習会/防災体験
ビル見学/三菱重工事業所見学

一般教育

コンプライアンス教育
教養講座
情報セキュリティ教育